内部审核方案,当组织具有软件开发时,审核方案应包括软件开发能力评估。
新入职员工试用期满3日前填写《新员工转正考核表》送人力资源部门,生产、技术岗位新员工由入职主管部门考核,公司管理岗位新员工由总经理考核,经考核合格者,于期满次日起转为正式员工;正式员工填写《员工档案表》、《员工综合考评意见表》、《年度工资定额确认表》,经考核不合格者,给予解除合同,并不发任何补偿费。
预审及认证准备:选择认证机构,提出认证申请,模拟现场审核,纠正措施跟踪,认证准备,接受正式认证
咨询过程策划:a.全期工作计划b.咨询阶段计划c.定期工作效果评价
培训提供:
管理层培训
标准理解培训
文件编写培训
体系运行培训
内审员培训认证准备培训专项培训
了解机构设置 现场机构是否能包含体系建立中的职能要求 职能分工是否明确 权限规定是否合理现有文件的查阅 现有文件的符合性 现场文件的完整性
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